Dunia Usaha Wujudkan Komitmen dalam Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak

Lebih dari sekadar layanan pengasuhan, fasilitas ini menjadi bagian dari sistem dukungan yang komprehensif melalui kebijakan ramah keluarga—meliputi bantuan finansial untuk program IVF, cuti melahirkan selama 6 bulan, cuti ayah selama 8 minggu, cuti adopsi, cuti keguguran dan stillbirth, serta akses ke Employee Assistance Program (EAP). 

Juga disediakan fleksibilitas kerja, program reintegrasi pasca cuti melahirkan, serta dukungan perjalanan dinas bagi orang tua yang membawa anak usia 0–12 bulan beserta pengasuhnya.

“Inisiatif ini selaras dengan komitmen GCPI untuk menciptakan tempat kerja yang mendukung keberagaman peran karyawan di setiap tahapan kehidupan. Kami meyakini bahwa keberhasilan bisnis ditopang oleh well-being seluruh karyawan di dalamnya. Melalui penyediaan fasilitas dan kebijakan yang inklusif, kami tidak hanya mendukung keberlanjutan karier para orang tua, tetapi juga mendorong representasi perempuan yang lebih setara di dunia kerja, khususnya di sektor FMCG,” ujar Rajesh Sethuraman.

Lebih lanjut, peresmian ini juga dirangkaikan dengan penyelenggaraan Forum HR bertajuk “Membangun Kesadaran dan Aksi Employer-Supported Childcare (ESC) di Perusahaan”, bekerja sama dengan Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE). 

Forum ini menjadi ruang dialog strategis lintas sektor yang mempertemukan pelaku industri swasta, perwakilan pemerintah, dan mitra pembangunan untuk membahas pentingnya layanan Employeer Supported Childcare yang didukung oleh perusahaan sebagai bagian dari reformasi ketenagakerjaan yang inklusif dan berkeadilan. 

Sesi diskusi menghadirkan pembicara lintas sektor, antara lain Wahyu Radita (GCPI), Hengky H. Njoto (Unilever Indonesia), dan Usha Riyanto (Prospera), serta dimoderatori oleh Wita Kristanti (IBCWE).