Komitmen pada DEI, Generali Dorong Pemberdayaan dan Peran Strategis Perempuan di Dunia Kerja

"Di Generali Indonesia sendiri, kami Juga memiliki lingkungan kerja yang berlandaskan trust dan empowerment, tanpa membedakan latar belakang, keberagaman, termasuk gender. Dengan memastikan perempuan memiliki peran dan kesempatan yang setara, kami membangun organisasi yang lebih adaptif, relevan, dan siap menghadapi masa depan," katanya yang dikutip di Jakarta, Jumat (3/4/2026).

Pemberdayaan perempuan ini, lanjutnya, juga menjadi bagian penting dari komitmen Generali Indonesia sebagai
responsible employer untuk menciptakan organisasi yang tangguh, inovatif, dan berkelanjutan.

Baca Juga: Jangkau 22,9 Juta Nasabah, Pemberdayaan Perempuan oleh PNM Sukses Picu Dampak Berantai

Terkait dengan kepemimpinan perempuan dalam organisasi, studi juga menunjukkan bahwa organisasi
dengan tingkat keberagaman gender dan keterlibatan perempuan yang lebih kuat di level kepemimpinan cenderung mencatatkan kinerja yang lebih baik, termasuk pertumbuhan profitabilitas hingga 25%, peningkatan inovasi, serta terciptanya budaya kerja yang lebih inklusif.

Generali Indonesia memiliki komposisi yang seimbang antara karyawan laki-laki dan perempuan, dimana 51% karyawan merupakan perempuan. Dari total keseluruhan karyawan, 43% karyawan yang berada pada level manajerial adalah perempuan, dan 50% posisi strategis di perusahaan juga dijabat oleh perempuan.