Elon Musk Punya Cara Jitu Rekrut Karyawan Terbaik, Pantes Perusahaannya Sukses!

Seorang pengusaha yang sukses akan membagikan bagaimana orang-orang yang Anda rekrut dapat membuat perusahaan Anda sukses atau bahkan menghancurkan perusahaan Anda. Menurut CEO Tesla, Elon Musk, mencari kandidat karyawan terbaik bukan tentang di mana latar belakang pendidikan mereka, tetapi skill atau kemampuan yang luar biasa.

"Bahkan tidak perlu memiliki gelar sarjana sama sekali, atau bahkan sekolah menengah," kata CEO Tesla saat wawancara tahun 2014 dengan Auto Bild.

Dilansir dari CNBC Make It di Jakarta, Kamis (28/1/21) begini cara Elon Musk mencari kandidat karyawan terbaiknya!

Baca Juga: Kekuatan Elon Musk! Saham Perusahaan Game Ini Langsung Melejit Usai Disentil!

Musk mengungkapkan pada KTT Pemerintah Dunia pada tahun 2017. Dia menanyakan setiap kandidat yang dia wawancarai dengan pertanyaan yang sama:

"Ceritakan tentang beberapa masalah tersulit yang Anda tangani dan bagaimana Anda menyelesaikannya."

Musk mengatakan, orang yang benar-benar menyelesaikan masalah tahu persis bagaimana mereka menyelesaikannya. Mereka bahkan tahu dan bisa menggambarkan detail kecil.

Seorang pembohong tidak akan bisa menjelaskan secara rinci bagaimana hal sulit itu bisa teratasi. Sebaliknya, seseorang yang benar-benar bisa menyelesaikan masalah, ia akan menjelaskan selangkah demi selangkah.

Sebuah studi yang diterbitkan dalam Journal of Applied Research in Memory and Cognition tahun lalu pada bulan Desember menemukan beberapa pendekatan untuk menemukan pembohong berdasarkan teknik wawancara kerja yang dilakukan Musk selama bertahun-tahun. Teknik tersebut bernama "Asymmetric Information Management" atau AIM.

"Detail kecil adalah sumber kehidupan penyelidikan forensik dan dapat memberi penyidik ??fakta untuk diperiksa dan saksi untuk ditanyai," tulis Cody Porter, salah satu penulis studi dan Pengajar Senior di Universitas Portsmouth, dalam sebuah artikel untuk The Conversation.

Dia menambahkan, pewawancara harus memberikan instruksi yang jelas kepada orang yang diwawancarai bahwa: "jika mereka memberikan pernyataan yang lebih panjang dan lebih rinci tentang acara yang menarik, maka penyidik ??akan lebih mampu mendeteksi apakah mereka mengatakan yang sebenarnya atau berbohong."

Porter dan tim penelitinya menemukan bahwa orang yang jujur biasanya berusaha untuk menunjukkan bahwa mereka tidak bersalah dan biasanya memberikan informasi yang lebih rinci sebagai tanggapan atas instruksi tersebut.

"Sebaliknya, pembohong ingin menyembunyikan kesalahan mereka," Porter menjelaskan. “Ini berarti mereka lebih cenderung menahan informasi secara strategis sebagai tanggapan terhadap metode AIM. Asumsi mereka di sini adalah bahwa memberikan lebih banyak informasi akan memudahkan penyidik ??untuk mendeteksi kebohongan mereka, jadi sebaliknya, mereka memberikan lebih sedikit informasi."

Jika Anda menginginkan pekerjaan itu, katakan yang sebenarnya dan sedetail mungkin. Karena, studi tersebut juga menemukan bahwa menggunakan metode AIM dapat meningkatkan kemungkinan mendeteksi pembohong hingga hampir 70%.

"Biasanya, seseorang yang benar-benar harus bergumul dengan suatu masalah, mereka benar-benar memahami [detailnya], dan mereka tidak lupa." ujar Musk.