Urgensi Kepemimpinan dalam Percepatan Transformasi Digital

Tata kelola yang dimaksud ialah adanya indikator kerja (KPI) yang jelas bagi setiap orang, melebur pembatas tiap divisi agar bisa bekerja sama menjadi satu, dan memberikan imbalan, baik finansial maupun non-finansial, bagi yang sejalan dengan upaya transformasi digital.

"Menarik, ternyata di Indonesia jika para pegawai diarahkan oleh para pemimpinnya dengan jelas dan tegas, mereka lebih cepat menerima perubahan budaya dibandingkan pegawai di negara Barat. Jadi, jelas peran pemimpin untuk transformasi digital di Indonesia ini sangat besar, lebih besar dari di negara Barat."

Baca Juga: Jokowi Jajaki Ruang Kerja Digital Terintegrasi Bappenas

"Jangan salahkan pegawai tidak bertransformasi jika pemimpinnya belum memberikan KPI yang jelas, mengubah struktur perusahaan yang sesuai, dan mampu mengukur kinerja yang diinginkan sehingga bisa memberikan rewards," imbuh Ketua Bidang Pendidikan Lembaga Strategi Ketahanan Ekonomi Kadin Pusat.

Bayu sendiri bukan orang baru dalam dunia digital. Pada 2013 ia menjalani pendidikan PPSA-19 di Lemhannas RI, juga sudah menulis buku berjudul Revolusi Sistem Pendidikan Nasional dengan Metode e-Learning yang diterbitkan oleh Gramedia di 2014. Buku ini menjelaskan secara rinci bagaimana Indonesia dapat mengubah sistem pendidikan nasionalnya untuk menjadi negara unggul di masa mendatang.