Apa Itu SMART Goals?

Cara Menggunakan Metode SMART Goals

Paul J. Meyer, seorang pengusaha, penulis dan pendiri Success Motivation International, menjelaskan karakteristik SMART goals dalam bukunya yang terbit di tahun 2003, "Attitude Is Everything: If You Want to Succeed Above and Beyond." Saya akan memperluas definisinya untuk mempelajari cara membuat, mengembangkan, dan mencapai tujuan Anda:

1. Specific

Sasaran Anda harus jelas dan spesifik, karena jika tidak, Anda tidak akan dapat memfokuskan upaya Anda atau merasa benar-benar termotivasi untuk mencapainya. Saat menyusun tujuan Anda, cobalah menjawab lima pertanyaan ini:

• (What) Apa yang ingin saya capai?

• (Why) Mengapa tujuan ini penting?

• (Who) Siapa yang terlibat?

• (Where) Di mana letaknya?

• (Which) Sumber daya yang ada didalamnya?

Contoh:

Bayangkan Anda saat ini adalah seorang eksekutif pemasaran, dan Anda ingin menjadi kepala pemasaran. Tujuan spesifiknya bisa jadi, "Saya ingin memperoleh keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk menjadi seorang kepala pemasaran dalam organisasi saya, sehingga saya dapat membangun karier saya dan memimpin tim yang sukses."

2. Measurable

Penting untuk memiliki tujuan yang dapat diukur, sehingga Anda dapat melacak kemajuan Anda dan tetap termotivasi. Menilai kemajuan dapat membantu Anda untuk tetap fokus, memenuhi deadline, dan merasakan kesenangan yang semakin dekat untuk mencapai tujuan Anda. Tujuan Anda harus dapat diukur dan bisa menjawab pertanyaan seperti:

• Berapa banyak?

• Bagaimana saya tahu jika itu tercapai?

Contoh:

Anda dapat mengukur tujuan Anda dalam memperoleh keterampilan untuk menjadi kepala pemasaran dengan menentukan bahwa Anda akan menyelesaikan kursus pelatihan yang diperlukan dan memperoleh pengalaman yang relevan dalam waktu lima tahun.

3. Achievable 

Tujuan Anda juga harus realistis dan dapat dicapai agar dapat berhasil. Dengan kata lain, itu harus bisa meregangkan kemampuan Anda. Saat Anda menetapkan tujuan yang dapat dicapai, Anda mungkin dapat mengidentifikasi peluang atau sumber daya yang sebelumnya terlewatkan yang dapat membawa Anda lebih dekat dengannya. Tujuan yang dapat dicapai biasanya akan menjawab pertanyaan seperti:

• Bagaimana cara agar saya bisa mencapai tujuan ini?

• Seberapa realistis tujuannya berdasarkan kendala lain, seperti faktor keuangan?