Tingkatkan Kualitas SDM, Kementerian ESDM Lakukan Langkah Ini

Selain itu, Ego menekankan upaya penataan sistem kerja di Kementerian ESDM menghasilkan indeks Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE) dengan kategori baik (2,99) dari maksimal 5,00, indeks Arsip Kementerian ESDM dengan kategori sangat memuaskan (93,23), penggunaan aplikasi pegawai, pelatihan online, persuratan dinas dan perjalanan dinas yang terintegrasi, dan penggunaan aplikasi perizinan online ESDM yang telah terintegrasi dengan data SDA, operasional, produksi, pemasaran/penjualan setiap jenis energi dan mineral.

Di samping itu, transformasi sumber daya manusia di lingkungan Kementerian ESDM juga terbukti memberikan hasil positif dengan memperoleh beberapa penghargaan, antara lain BKN award selama empat tahun berturut-turut, menerima anugerah Meritokrasi dengan kategori sangat baik, dan menerima penilaian LHKPN dan e-LHKPN terbaik.

"Raihan penghargaan ini diharapkan dapat menjadi motivasi kepada para pengelola kepegawaian unit untuk memberikan pelayanan administrasi kepegawaian lebih baik lagi," ujar Ego.

Proses panjang dari tata kelola ini juga menghasilkan penyederhanaan deregulasi, dari 186 menjadi hanya 96 regulasi, perolehan WTP 6 kali berturut-turut hasil tata kelola keuangan dan barang milik negara (BMN). "Bidang komunikasi kita menjadi kementerien terpopuler di medsos dan yang terbaik dalam pengelolaan humas," Ego menambahkan.

Di akhir sambutan, Ego berpesan agar seluruh pegawai melakukan kolaborasi bersama untuk mengimplementasikan core values BerAKHLAK sebagai budaya kerja baru. "Ayo bersama-sama menjadi change leader dengan tidak hanya menjadi role model, tapi harus menjadi guardian core values ber-AKHLAK," ungkapnya.

Sebagai informasi, penandatanganan komitmen dan deklarasi Core Values ber-AKHLAK dihadiri sekitar 700 pegawai dan seluruh pimpinan di lingkungan biro/pusat Sekretariat Jenderal Kementerian ESDM beserta pimpinan perwakilan unit kerja.