Astra Masuk Daftar Tempat Kerja Terbaik di Asia

PT Astra International Tbk (Astra) sukses memborong tiga penghargaan sekaligus dalam ajang bergengsi HR Asia Best Companies To Work For In Asia 2026 yang digelar pada Jumat (5/6/2026).

Penghargaan ini diberikan atas konsistensi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia (SDM) dan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif.

Dalam ajang tahunan tersebut, Astra menyabet penghargaan utama sebagai salah satu tempat kerja terbaik di Asia. Dua penghargaan pelengkap lainnya yang berhasil dibawa pulang adalah HR Asia People Transformation Awards 2026 dan HR Asia Sustainable Workplace Awards 2026.

Menariknya, kesuksesan ini tidak hanya diraih oleh induk perusahaan. Sejumlah anak usaha di bawah bendera Grup Astra juga turut menerima penghargaan serupa, mulai dari Toyota Astra Motor, FIFGROUP, Astra Credit Companies, Surya Artha Nusantara Finance, hingga United Tractors.

Sebagai informasi, ajang berskala regional ini melibatkan sekitar 2,5 juta responden dari 20.000 perusahaan di berbagai negara Asia. Bahkan, 20 persen dari total peserta merupakan korporasi raksasa yang masuk dalam daftar Fortune Global 500 Companies.

Chief of Corporate Human Capital Development Astra, Matilda Esther Rotinsulu, mengungkapkan bahwa pencapaian ini menjadi pemacu bagi perusahaan yang kini menaungi lebih dari 190 ribu karyawan dan 322 anak perusahaan tersebut.

"Kami memaknai penghargaan ini sebagai penyemangat untuk terus menghadirkan lingkungan kerja yang mendukung setiap Insan Astra dalam mengembangkan potensi terbaiknya," ujar Matilda dalam keterangan resminya.

Di samping skala bisnisnya yang besar menjelang usia ketujuh dekade, Astra belakangan memang gencar mengampanyekan isu kesetaraan gender dan inklusivitas di lingkungan kerja. Salah satunya lewat pembentukan komunitas "Perempuan Astra" sebagai wadah pemberdayaan karyawan perempuan yang kini sudah memiliki lebih dari 3.000 anggota.

Tak hanya itu, perusahaan juga menerapkan Diversity Awareness Program for Astra's Leaders. Program ini diwajibkan bagi jajaran manajemen tingkat atas guna meningkatkan pemahaman dan kepekaan terhadap keberagaman latar belakang karyawan di tempat kerja.