8 Strategi untuk Pimpin Perusahaan sebagai Perempuan Minoritas

Dibandingkan dengan kebanyakan wanita, wanita minoritas menghadapi tantangan yang jauh lebih besar dalam karier mereka, termasuk isolasi, diskriminasi, dan harga diri yang rendah.

Namun, meskipun peluangnya sangat besar, ada strategi yang dapat dilakukan oleh perempuan minoritas untuk tidak hanya bertahan hidup, tetapi juga berhasil sebagai pebisnis:

1. Ketahuilah bahwa tidak semua orang akan terbuka kepada Anda

Beberapa orang yang memiliki sifat melihat apa yang langsung di depan mereka dan hanya akan merasa nyaman dengan yang akrab,  mungkin tidak menyukai gagasan bergaul dengan orang-orang yang tampaknya "berbeda." Orang-orang ini mungkin tidak mengatasi keberatan mereka meskipun upaya terbaik Anda, dan tidak apa-apa. Peliharalah hubungan Anda dengan mereka yang melakukannya.

2. Berkomunikasi

Rekan kerja awalnya dapat menilai Anda pada stereotip dan bias mengenai kelompok minoritas Anda. Namun, begitu mereka mengenal Anda dan mulai melihat Anda sebagai anggota tim yang berharga, penerimaan tumbuh dan hambatan mulai larut.

Anda bahkan mungkin ingin mempertimbangkan meluangkan waktu untuk menjelaskan beberapa latar belakang atau praktik Anda, komunikasi dan kesadaran terbuka adalah kunci untuk mengatasi kesalahpahaman dan sangat penting dalam memahami kolega Anda dengan lebih baik. Juga, fokus pada identifikasi obligasi umum dan minat serta pengalaman bersama.

3. Menangani diskriminasi, tetapi hindari terlalu mudah tersinggung

Bedakan antara penghinaan yang tidak disengaja dan yang disengaja. Anda dapat mempertimbangkan untuk melepaskan hambatan yang tidak disengaja, tetapi untuk tindakan prasangka yang lebih serius dan disengaja, pertama-tama kendalikan emosi Anda. Lepaskan diri Anda dari situasi dan kemudian lanjutkan untuk mengatasinya dengan cara yang seefektif mungkin.

4. Manfaatkan keunikan Anda saat bekerja

Ubah keragaman Anda menjadi keunggulan kompetitif dan mainkan kekuatan Anda. Ada beberapa hal yang wanita minoritas berkembang karena sifat alami mereka—sifat-sifat yang spesifik gender, serta latar belakang tertentu.

5. Tampilkan kepercayaan diri dan buat diri Anda didengar

Orang-orang yang melangkah maju, menunjukkan kepercayaan diri dan menunjukkan kepemimpinan, tidak peduli apa latar belakang mereka, lebih terlihat. Jangan takut untuk tidak setuju atau memiliki pendapat, meskipun itu tidak populer. Pada saat yang sama, bersikaplah hormat dan toleran. Dengan kata lain: tidak setuju, tetapi jangan tidak menyenangkan.

6. Jangan takut untuk meminta lebih banyak

Ketika Anda hendak menyampaikan pendapat kepada rekanan bisnis Anda, jangan merasa terintimidasi karena Anda berbeda. Perkuat kasus Anda dengan bukti dan jangan ragu untuk mengajukan diri. Adalah mereka yang menyuarakan peluang dan proyek apa yang mereka inginkan yang akan dipertimbangkan lebih dulu.

7. Ikatan dan jaringan

Membangun jaringan orang yang tepat akan membantu Anda meningkatkan jenjang sosial perusahaan. Cobalah untuk bercampur dan berbaur dengan menciptakan peluang interaksi sosial di luar jam kerja juga. Berpartisipasilah dalam kelompok afinitas dan jaringan yang disponsori perusahaan, dan pertimbangkan untuk memulai sendiri atau bergabung dengan jaringan staf yang ada.

8. Kembangkan rasa humor

Humor membantu mengurangi permusuhan, menangkis kritik, meredakan ketegangan, meningkatkan moral, dan mengomunikasikan pesan yang sulit. Ini juga memungkinkan udara keluar dari ruangan dan memberi kita cara yang anggun dari momen yang menegangkan.

Jika Anda bekerja keras dan ditentukan, pada akhirnya orang akan mulai melihat Anda di atas dan di luar segala hambatan etnis. Jangan menjadikan status minoritas Anda sebagai fokus Anda, karena jika Anda melakukannya, kemungkinan orang lain juga akan demikian.