Selamat Hari Perempuan Internasional! Yuk Berdayakan Mereka dalam Kesenjangan Dunia Kerja

Selamat hari perempuan internasional 2019! Dengan pengembangan bertahap langkah-langkah positif di sektor korporasi, peningkatan partisipasi wanita di ruang dewan telah menunjukkan peningkatan kinerja keuangan organisasi, kecenderungan yang lebih besar terhadap tanggung jawab sosial perusahaan dan iklim organisasi yang lebih baik.

Perempuan di dewan perusahaan mengarah pada lebih banyak produktivitas dan pemecahan masalah yang lebih baik. Selain itu, setiap anggota dewan membawa pengetahuan dan pengalaman yang berbeda untuk masalah perusahaan dan karena itu membantu dalam menangani masalah secara efektif.

Baca Juga: Mengenal Geraldine Chia, Sosok Wanita Inspiratif di Dunia Data

Profitabilitas dan inovasi diketahui meningkat ketika perempuan menjadi bagian dari tenaga kerja dan terlebih ketika mereka menduduki posisi penting dalam perusahaan.

Representasi Wanita Meningkat

Sebuah laporan menyatakan bahwa representasi perempuan di ruang dewan di seluruh dunia meningkat dari 12 persen pada 2014 menjadi 15 persen pada 2017. Sementara representasi perempuan meningkat, banyak yang belum tercapai.

Melihat peningkatan seperti ini, pemerintah di seluruh dunia memberlakukan kebijakan untuk menempatkan setidaknya satu direktur wanita dalam perusahaan mereka. Kebijakan ini telah direalisasikan oleh India.

Baca Juga: Panutan! 10 Srikandi Hebat di Balik Gemilangnya E-commerce Indonesia

Meskipun kuota gender telah menyebabkan peningkatan kecepatan di mana perempuan diangkat menjadi anggota dewan, sejauh ini perempuan masih bertanggung jawab atas sebagian kecil dari dewan direktur di perusahaan.

Ini Permasalahannya

Sejumlah laki-laki dan perempuan yang sebanding bergabung dengan tenaga kerja korporat setiap tahun. Jadi, ketidakseimbangan gender tidak menonjol pada anak tangga yang lebih rendah dari tangga perusahaan.

Namun, lebih banyak perempuan terdorong untuk memilih keluar karena mereka mengepalai tingkat manajemen menengah. Dalam kebanyakan kasus, tanggung jawab keluargalah yang memaksa mereka keluar dari jajaran perusahaan, dan juga tidak adanya pengaturan budaya perusahaan yang memperhitungkan faktor ini.

Baca Juga: Penuh Inspirasi! Deretan Perempuan Ini Mampu Jadi Pemimpin Perusahaan

Masalahnya karena itu tidak terletak pada tidak tersedianya perempuan yang mampu dan berkualitas baik, tetapi pada kurangnya upaya sadar pada bagian dari organisasi perusahaan untuk memelihara dan merawat perempuan untuk peran manajemen senior.

Bahkan ketika berbicara tentang perlunya representasi perempuan yang lebih besar dalam peran kepemimpinan, kita sering menggambarkannya hanya sebagai masalah kesetaraan gender, ketika itu adalah masalah keragaman tenaga kerja yang lebih besar yang membawa manfaat lebih luas bagi organisasi itu sendiri.

Partisipasi perempuan dalam bisnis bukan hanya slogan kesetaraan gender, tetapi juga masuk akal secara ekonomi.

Inilah Upaya yang Seharusnya Dilakukan

Baca Juga: 5 Wanita Pengusaha yang Kekayaannya Fantastis

Melansir dari Entrepreneur (8/3/2019), setiap perusahaan perlu menciptakan ekosistem yang kondusif bagi keragaman gender. Kebijakan inklusif gender, seperti cuti hamil dan paternitas, penentuan waktu yang fleksibel, fasilitas penitipan anak adalah beberapa langkah yang memastikan bahwa perempuan tidak harus membuat pilihan antara karier dan keluarga, sehingga memastikan partisipasi yang berhasil.