Memaksimalkan Peran Human Resources guna Mempercepat Pemulihan Bisnis

Para pembicara dalam diskusi ini dibagi dua sesi. Sesi 1 dengan tema ‘New HR Paradigms & Transformation Agendas in the Post Pandemic Times’ menghadirkan 4 nara sumber : Novitri Diah Lista Wulandari - Head of Corporate University PT Adira Dinamika Multi Finance, Tbk, Andika Rajasa - Head of Human Capital & General Affair Garudafood Group, Anung Anindita - Senior Vice President  HR PT Pegadaian dan Rine – SVP People & Culture Amartha.

Pada sesi 2 tak kalah menarik dengan topik ‘Innovative Ways in the Workplace to Enhance Employee Agility & Productivity’. Nara sumbernya adalah Yuni Lasti Faulinda -  Human Resources General Manager Sinar Mas Mining,  Rendy Ardya Pradhita - Head of People PT Fliptech Lentera Inspirasi Pertiwi (Flip) dan Indrijati Rahayoe -  Chief of Human Resource and Community Investment PT Prudential Life Assurance.

Pentingnya peran HR juga menjadi prioritas Axa Group. Sebagai perusahaan yang terdiri dari empat entitas (Axa Mandiri Financial Services, Mandiri Axa General Insurance, Axa Financial Indonesia, dan Architas Asset Management Indonesia),  dengan 1.430 jumlah karyawan, pengelolaan human resources  di Axa Indonesia sangat diperhatikan.

Dalam menjalankan program-program HR, ada empat pilar yang ditegakkan, yaitu Smart Working, Health & Wellbeing, Incluson & Diversity, dan Sustainability. Keempatnya berdiri menyokong satu atap, yakni Axa Purpose: act for human progress by protecting what matters, dan berpijak di atas fondasi employee engagement & productivity.

Sesuai Axa Purpose “Bertindak Untuk Kemajuan Insan Manusia Dengan Melindungi Hal Terpenting Bagi Mereka” dan semangat One Axa, prioritas Axa Indonesia adalah menghadirkan program peningkatan kapabilitas SDM seperti Inclusion & Diversity, Sustainability, Health & Wellbeing, dan Smart Working.

“Salah satunya terbukti dengan pencapaian Axa Indonesia meraih penghargaan HR Excellence Awards 2022 untuk 3 kategori, yakni Learning & Development and Knowledge Management, Reward Management & Talent Retention, dan Managing Transformation dengan rating AA atau Very Good menjadi bukti nyata komitmen Axa Indonesia menjadi the best company to work for,” jelasn Elisabeth Evaty Dewi, Chief Human Capital Officer Axa Mandiri Financial Service.

Menurut Elisabeth, spiritnya didasari trust dan empowerment. Tahun 2021 menjadi tahun persiapan, dari sisi kebijakan dan kampanye. Pihaknya  memastikan ada culture dan habit yang terbentuk. Lalu, tahun ini adalah masa implementasinya. Kemudian,  tahun 2023-2024 adalah masa norming.