FRI Seru, Kompak, dan Solid, Membangun Kolaborasi Tim Lewat Outing Kantor Fieldwork and Research Indonesia

Di tengah dinamika industri riset yang menuntut kecepatan, akurasi, dan ketajaman analisis, kekuatan sebuah perusahaan tidak hanya ditentukan oleh metodologi atau teknologi yang digunakan, tetapi juga oleh kualitas kolaborasi antar individu di dalamnya.

Menyadari pentingnya aspek tersebut, Fieldwork and Research Indonesia (FRI) menggelar kegiatan Outing Kantor 2025 bertajuk “FRI Seru, Kompak, dan Solid”  beberapa waktu lalu di kawasan Cikole, Bandung. 

Menurut Research Director FRI, Kelik Harjono, kegiatan ini menjadi momen strategis untuk memperkuat kebersamaan, membangun komunikasi lintas tim, serta meneguhkan nilai-nilai kerja yang menjadi fondasi perusahaan.

"Tidak ada pencapaian besar yang diraih sendirian. Semangat 'FRI Seru, Kompak dan Solid' yang kami bangun adalah cerminan budaya kerja kami, bahwa di balik setiap insight strategis untuk klien, terdapat sinergi tim yang saling percaya dan saling mendukung," ungkapnya Jumat, 30 Januari 2026 di Jakarta.

Tema “FRI Seru, Kompak, dan Solid” mencerminkan nilai-nilai yang ingin terus dijaga dan diperkuat oleh Fieldwork and Research Indonesia.

“Seru” menggambarkan budaya kerja yang dinamis dan menyenangkan, di mana setiap tantangan dipandang sebagai peluang untuk belajar.

“Kompak” menekankan pentingnya kerja tim dan sinergi lintas fungsi. Sementara “Solid” menjadi simbol kekuatan internal perusahaan dalam menghadapi tantangan industri riset yang terus berkembang.

Aktivitas Team Building

Salah satu agenda utama dalam outing kantor FRI adalah kegiatan team building.

Aktivitas ini dirancang untuk melatih kerja sama, komunikasi, serta kemampuan memecahkan masalah secara kolektif.

Setiap permainan menuntut partisipasi aktif dari seluruh anggota tim, tanpa memandang jabatan atau latar belakang.

Dalam prosesnya, peserta diajak untuk menyadari bahwa keberhasilan tidak dapat dicapai secara individual.

Dibutuhkan koordinasi, kepercayaan, dan kemampuan mendengarkan satu sama lain. Nilai-nilai ini sejalan dengan proses kerja di FRI, khususnya dalam pelaksanaan fieldwork dan riset end-to-end yang melibatkan banyak pihak dengan peran berbeda.

Bangun Komunikasi Lintas Divisi

Outing kantor juga menjadi sarana efektif untuk memperkuat komunikasi lintas divisi. Dalam keseharian, interaksi antarbagian sering kali terbatas pada kebutuhan pekerjaan.

Melalui kegiatan ini, FRI membuka ruang dialog yang lebih santai dan informal, memungkinkan pertukaran ide dan pengalaman secara lebih terbuka.

Komunikasi lintas divisi yang baik sangat krusial dalam industri riset. Kesalahan kecil dalam penyampaian informasi dapat berdampak besar pada kualitas data dan insight yang dihasilkan.

Oleh karena itu, membangun hubungan interpersonal yang kuat menjadi bagian penting dari strategi internal perusahaan.

Refleksi Akhir Tahun dan Penguatan Semangat Baru

Diselenggarakan di penghujung tahun, outing kantor FRI juga menjadi momen refleksi atas perjalanan perusahaan selama satu tahun terakhir.

Di tengah suasana santai, manajemen dan karyawan bersama-sama meninjau capaian, tantangan, serta pembelajaran yang telah dilalui.

Refleksi ini tidak hanya berfokus pada hasil, tetapi juga pada proses. FRI menekankan pentingnya menghargai setiap kontribusi individu, sekecil apa pun perannya.

Dengan demikian, setiap karyawan merasa dihargai dan menjadi bagian penting dari perjalanan perusahaan.

Keterkaitan Outing dengan Kinerja dan Kualitas Riset

Bagi Fieldwork and Research Indonesia, kegiatan internal seperti outing kantor memiliki keterkaitan langsung dengan kinerja perusahaan.

Tim yang solid dan komunikatif akan lebih siap menghadapi kompleksitas proyek riset, mulai dari pengambilan data di lapangan hingga analisis mendalam.

Kualitas riset tidak hanya ditentukan oleh alat dan metodologi, tetapi juga oleh manusia di baliknya. 

Meneguhkan Identitas FRI sebagai Organisasi yang Human-Centered

Baca Juga: Elnusa Petrofin Tuntaskan 1.010 Program CSR, Hadir Melayani dari Sumatra hingga Papua

Melalui outing kantor, FRI menegaskan identitasnya sebagai perusahaan yang menempatkan manusia sebagai pusat organisasi.

Pendekatan human-centered ini sejalan dengan filosofi riset FRI yang berfokus pada pemahaman mendalam terhadap perilaku, kebutuhan, dan pengalaman manusia.

Nilai-nilai yang dibangun dalam kegiatan internal diharapkan tercermin pula dalam layanan yang diberikan kepada klien.

Empati, ketelitian, dan kolaborasi yang terbangun di internal perusahaan menjadi fondasi dalam menghasilkan insight yang relevan dan berdampak bagi pengambilan keputusan bisnis.