Siapkan Future of Work, Bank DBS Indonesia Fokus Sejahterakan Karyawan

Untuk menyiapkan karyawan yang berkualitas, Bank DBS Indonesia juga memberikan serangkaian pelatihan upskill dan reskill mengenai design thinking, data and analytics, artificial intelligence, hingga machine learning. Bank DBS Indonesia juga akan merancang ulang area kerja guna memenuhi kebutuhan para karyawan. Sebab, lebih dari 80% karyawan Bank DBS di seluruh negara tempat Bank DBS beroperasi lebih menyukai area kolaborasi terbuka untuk diskusi informal maupun pembentukan ide lintas tim.

Aries mengungkapkan, Bank DBS Indonesia yakin prinsip F3W akan efektif bagi karyawan lantaran seluruh prinsipnya lahir dari rangkaian riset mendalam yang dilakukan para karyawan, "sehingga kami dapat merumuskan solusi tepat akan kebutuhan mereka di masa depan."

Baca Juga: Tekan Emisi Karbon, Bank DBS Andalkan Renault Triber jadi Mobil Operasional

Selain itu, Aries menilai prinsip F3W yang dimiliki Bank DBS juga dapat diterapkan di sektor selain perbankan. "Terutama untuk perusahaan-perusahaan yang ingin melakukan transformasi budaya kerja sehingga karyawan dapat tetap terfasilitasi dalam menghadapi tantangan sistem kerja yang selalu berubah," lanjutnya.

Dukung Kesetaraan Gender di Lingkungan Kerja

Bank DBS Indonesia juga mendukung kesetaraan gender di lingkungan kerja. Salah satunya diwujudkan dengan membuka peluang bagi karyawan perempuan untuk menduduki posisi pemimpin. Hal ini terlihat pada jumlah karyawan yang mendapatkan promosi ke jenjang lebih tinggi pada 2020 didominasi oleh perempuan, yaitu sekitar 60%. Selain itu, 46% posisi manajerial di Bank DBS Indonesia merupakan perempuan dan 45% posisi senior leader juga ditempati oleh perempuan.

Bank DBS Indonesia juga menyediakan rangkaian fasilitas yang dapat mendukung kinerja karyawan perempuan seperti waktu bekerja yang fleksibel, durasi cuti hamil yang lebih lama dibanding rata-rata industri, fleksibilitas bekerja dari rumah setelah cuti hamil dan cuti melahirkan, menyediakan ruang laktasi di tiap lantai kantor Bank DBS Indonesia, hingga asuransi kesehatan dan tunjangan keluarga lainnya.

"Tidak berhenti di situ, bertepatan dengan Hari Kartini tahun ini, Bank DBS Indonesia telah menandatangani CEO Statement untuk Women Empowerment Principles (WEPs) yang didukung oleh program WeEmpowerAsia dari UN Women dan UN Global Compact pada Hari Perempuan Sedunia. Dengan menandatangani WEPs, Bank DBS Indonesia akan melanjutkan komitmennya untuk mendukung kesetaraan gender dan memberdayakan perempuan dalam rantai nilai, tempat kerja, tempat usaha, dan komunitas," jelas Aries.

Selain itu, DBS juga menyelenggarakan "DBS Women in Tech" virtual career fair secara bersamaan di empat negara, yaitu Singapura, India, Taiwan, dan Indonesia. Melalui acara yang akan digelar pada 27-28 November mendatang, DBS berharap dapat memberikan dukungan kepada perempuan untuk percaya diri berkompetisi di bidang teknologi dan informasi yang selama ini didominasi oleh laki-laki.

Jaga Komunikasi Sehat antara Pemimpin dan Karyawan

Untuk menjaga dan mempererat keberlangsungan komunikasi antarpekerja, Bank DBS Indonesia menerapkan TOGETHER Movement yang dijalankan secara bankwide dan wajib diimplementasikan sehari-hari selama bekerja jarak jauh agar komunikasi antarkaryawan dapat tetap terjaga dengan baik.

Bagi team member, perilaku yang dicanangkan adalah Talk, Organise, Grow, dan Express. Sementara, untuk para team leader/people manager, Bank DBS Indonesia menerapkan perilaku Trust, Huddle, Empathize, dan Resourceful.

"Di DBS, kami memungkinkan para karyawan dapat menyampaikan feedback atau saran yang membangun, baik kepada sesama karyawan, karyawan dengan atasannya, bahkan dengan jajaran manajemen serta perusahaan. Kami percaya dengan adanya komunikasi terbuka antara karyawan dan tim manajemen, tujuan bisnis akan dapat tercapai lebih cepat," ungkap Aries.

Selain itu, Bank DBS Indonesia juga memiliki agenda tetap untuk meningkatkan employee engagement agar solidaritas karyawan terjaga sehingga tercipta hubungan kerja yang harmonis. Selama pandemi, segala aktivitas dilakukan secara virtual, seperti perayaan Hari Kemerdekaan RI, Appreciation Day, hingga Family Day. Bank DBS Indonesia juga menyediakan program radio internal Together FM guna menghubungkan para karyawan dengan bertukar sapa hingga mengirimkan lagu serta program kemanusiaan People of Purpose yang bertujuan untuk menanamkan nilai kemanusiaan kepada karyawan.

"Bank DBS Indonesia memberikan serangkaian aktivitas internal yang menyenangkan untuk meningkatkan kemampuan profesional dan personalnya untuk be the best, be the change, be the different. Hal ini merupakan salah satu misi Bank DBS Indonesia yang menawarkan konsep joyful banking untuk memastikan para nasabah dan karyawan bank merasa bahagia saat melakukan kegiatan perbankan. Bagi para nasabah, kami mewujudkan joyful banking dengan memberikan customer journey yang berbeda dari bank lainnya," terang Aries.