Dalam mewujudkan fairness di lingkungan kerja, prinsip diversity (keragaman), equity (kesetaraan), dan inclusion (inklusi) menjadi sumber utama. Flip mencoba mengimplementasikan budaya ini secara komprehensif.
“Flip memberi banyak dukungan dan fleksibilitas kepada pekerja perempuan. Pelaksanaan cuti haid dan pemberlakuan cuti melahirkan selama 4,5 bulan adalah salah satu contoh nyata. Selain itu, yang paling penting adalah menyediakan saluran komunikasi sehingga tidak ada satu pihak atau kelompok pun yang merasa dipinggirkan atau tidak mendapat kesempatan bersuara di perusahaan ini,” pungkas Gita.
Sementara itu, Mesty mengakui masih banyak perempuan diperlakukan tidak adil dalam pekerjaan hanya karena jenis kelamin mereka. Walau Mesty belum pernah mengalami diskriminasi di lingkungan kerja secara langsung, namun ia sering menghadapi bias karena penampilannya yang dianggap terlalu mencolok seperti ‘anak gaul’ sehingga ia dianggap tidak mampu berprestasi. Hal itu yang dialaminya ketika duduk di bangku sekolah dan kuliah, mengalami stereotyping terhadap penampilannya.
“Karena penampilan seperti itu, saya dianggap bukan orang pintar atau cerdas,” kenang Mesty sambil tertawa. Karena itu, ia mengingatkan pentingnya orang tua mengajarkan wawasan gender kepada anak-anak sesuai dengan tahap tumbuh kembang mereka.
“Anak-anak belajar bagaimana menghormati keragaman dan kesetaraan dengan melihat orang tua sebagai role model dari perilaku keseharian mereka,” tambah Mesty.
Flip didirikan oleh alumni Universitas Indonesia, yakni Rafi Putra Arriyan, Luqman Sungkar, dan Ginanjar Ibnu Solikhin, yang mulai membangun perusahaan ini sambil kuliah pada 2015.
Pada akhir 2021, perusahaan rintisan ini memperoleh pendanaan Seri B senilai USD 48 juta yang dipimpin oleh Sequoia Capital India, Insight Partners, dan Insignia Ventures Partners.
Mau Berita Terbaru Lainnya dari Warta Ekonomi? Yuk Follow Kami di Google News dengan Klik Simbol Bintang.
Editor: Ferry Hidayat
Tag Terkait:
