Apa Itu Insentif?

Insentif adalah kompensasi khusus yang diberikan perusahaan atau seseorang kepada karyawan di luar gaji pokok. Pemberian ini tidak termasuk dalam gaji pokok yang memang telah menjadi hak yang harus didapatkan oleh para pekerja dengan bertujuan agar karyawan bisa lebih semangat dalam bekerja.

Prinsip pemberian insentif ini berhubungan dengan kinerja karyawan yang melampaui standar yang telah ditetapkan perusahaan. Atas kerja keras dan prestasi kerja tersebut, maka karyawan akan mendapatkan penghargaan berupa insentif ini.

Baca Juga: Apa Itu Inkaso Masuk?

Insentif paling banyak dipelajari di bidang ekonomi personalia di mana praktik manajemen sumber daya manusia berfokus pada bagaimana perusahaan mengelola insentif karyawan seperti gaji dan masalah karier, kompensasi dan evaluasi kinerja.

Perusahaan harus merancang rencana kompensasi untuk mendorong pekerja agar beroperasi dalam kepentingan terbaik perusahaan dan mengeluarkan tingkat output tertentu yang memaksimalkan keuntungan perusahaan.

Insentif tak hanya menguntungkan bagi karyawan, tetapi juga bagi perusahaan. Pasalnya, perusahaan akan merasakan hal-hal berikut ini:

• Menjaga loyalitas para pekerja berkualitas
• Mempertahankan dan meningkatkan moral kerja para pekerja
• Meningkatkan produktivitas perusahaan

Namun, pemberian insentif tak melulu dalam bentuk uang. Bisa juga berupa partisipasi, hadiah, cuti tambahan dan lingkungan kerja yang baik.

Namun, standar kompensasi yang sulit untuk ditakar memungkinkan rasa ketidakadilan bagi para karyawan lainnya. Selain itu, pemberian kompensasi mungkin tidak berjalan optimal karena faktor internal atau eksternal perusahaan.

Biasanya sistem insentif biasanya mengesampingkan segi jasa, kualitas, hingga tujuan jangka panjang. Jadi, jika dilakukan secara tidak efektif dalam waktu yang lama, sistem insentif dapat menjadi bom waktu perusahaan.

Meski demikian, sistem insentif yang tepat sasaran bisa memberikan manfaat positif yang signifikan bagi perusahaan dan karyawan.

Karyawan yang biasanya mendapatkan insentif adalah karyawan terbaik dari segi kinerjanya, bisa juga melampaui target atau memiliki prestasi yang signifikan bagi perusahaan. Perusahaan pun akan menyisihkan pendapatan perusahaan untuk memberikan insentif kepada karyawan teladan ini.

Karena itu, pemberian insentif yang bijaksana oleh perusahaan dapat membuat kinerja perusahaan semakin meningkat dan di sisi lain kerja sama dengan karyawan juga semakin baik.