Ekonomi Digital Berkembang Pesat, Permintaan Talenta Digital dan Gaji Meningkat di 2020

? Sementara itu, di Banking & Financial Services, faktor utama untuk berpindah ke pekerjaan baru bagi 33% profesional yang disurvei adalah untuk mendapatkan kompensasi dan tunjangan yang lebih baik. Sementara terdapat 26% dari profesional perbankan & jasa keuangan yang bertahan dalam waktu kurang dari dua tahun.

? Di sektor Sumber Daya Manusia (SDM), terdapat 25% profesional SDM yang bertahan dalam waktu kurang dari dua tahun. Profesional yang berpindah pekerjaan mengharapkan kenaikan gaji rata-rata 20% hingga 30%. Kompensasi dan tunjangan yang lebih baik masih menjadi salah satu dari 4 faktor utama untuk berpindah pekerjaan bagi 37% profesional di antaranya.

Baca Juga: Dikepung Sentimen Negatif Eksternal, Ekonomi Indonesia Ternyata…

? Jenjang karir masih menjadi motivasi utama untuk berpindah pekerjaan bagi 40% profesional di sektor Hukum. Sementara itu, 27% dari mereka ingin memiliki kesempatan untuk bekerja di luar negeri untuk mendukung karir mereka.

? Terdapat 22% dari para profesional di sektor Supply Chain, Pengadaan, dan Manufaktur yang bertahan dalam kurun waktu kurang dari dua tahun. Peningkatan gaji pada sektor ini rata-rata mencapai 15% hingga 25%. Sementara, dua faktor utama bagi profesional di sektor ini dalam berpindah pekerjaan, di antaranya adalah 30% mengharapkan kompensasi dan tunjangan yang lebih baik, dan  27% dari mereka  menginginkan jenjang karir yang lebih baik.

"Kami melihat untuk semua posisi di seluruh sektor,  perusahaan mulai melihat kandidat di luar keterampilan teknisnya semata. Sebab, keterampilan dalam business partnership, kemampuan beradaptasi, kemampuan belajar, dan keterampilan mengelola stakeholders akan sangat dicari. Untuk memenangkan para profesional dengan keterampilan seperti ini, manajer perekrutan perlu menunjukkan peluang pengembangan karir, serta menawarkan benefit yang saat ini banyak dicari seperti kebebasan untuk bekerja jarak jauh atau jam kerja yang fleksibel," kata Eric dalam keterangan tertulis di Jakarta, Sabtu (23/11/2019).

Selain itu, tren yang pasti akan mendapatkan daya tarik pada tahun-tahun selanjutnya adalah perusahaan akan mengadopsi perspektif yang lebih luas mengenai calon kandidat, seperti merekrut kandidat dengan berorientasi pada potensinya dan merangkul kandidat yang memiliki keterampilan yang transferable daripada hanya berfokus pada kandidat yang memiliki pengalaman pada industri terkait.

Ke depannya, akan makin banyak pula perusahaan yang menyadari pentingnya employer branding, menjangkau universitas untuk menarik kandidat yang potensial, dan membangun program pelatihan dan pengembangan yang terstruktur guna mengamankan cadangan calon kandidat yang kuat.