Menu
News
EkBis
New Economy
Kabar Finansial
Sport & Lifestyle
Government
Video
Indeks
About Us
Social Media

Kunci Bertahan dalam Gempuran Industri, Unifam Ungkap Peran Penting SDM

Kunci Bertahan dalam Gempuran Industri, Unifam Ungkap Peran Penting SDM Kredit Foto: Unifam

Windy menjelaskan, Unifam akan memilih kandidat yang tepat untuk masuk ke dalam perusahaan dan setelah itu, perusahaan akan memberikan pembekalan dan pelatihan untuk pembelajaran dan pengembangan SDM, seperti dengan pelatihan soft skill dan hard skill. Perusahaan menganggap ini merupakan hal yang penting untuk dilakukan guna memiliki talenta yang berkualitas yang mereka sebut sebagai A-Player.

Pelatihan yang diberikan oleh Unifam kepada talentanya juga mencakup pada bidang pekerjaan sehingga karyawan dapat menggali potensinya lebih dalam serta mengasah keterampilannya agar ke depannya akan mampu untuk bekerja dengan lebih produktif dan efisien.

“Kami berharap melalui pembekalan dan pengembangan ini, kinerja dan produktivitas individu dapat meningkat. Oleh karena itulah, kami melakukan proses upgrading. Kalau potensi meningkat, maka pekerjaan yang dilakukan akan lebih baik,” beber Windy.

Untuk tetap dapat bertahan dan bersaing di era industri 4.0 seperti sekarang, Windy, menilai ada kemampuan-kemampuan khusus yang perlu dimiliki oleh SDM yang ada di dalam ekosistem perusahaan.

Merujuk pada kebutuhan adaptasi yang mendasar pada perubahan, Windy menyebutkan SDM haruslah memiliki kemampuan complex problem solving, critical thinking, creativity, people management, collaboration with other, emotional intelligence, decision making, dan tentunya service orientation serta adaptive skill.

“Dari nilai-nilai tersebut, sebagian merupakan nilai-nilai yang selaras dengan nilai-nilai yang kami anut di Unifam. Di mana kami juga menilai bahwa hal yang penting adalah bagaimana seseorang memiliki growth mindset dan agility dalam menghadapi perusahaan yang ada.”

Untuk itu, Unifam memperkenalkan nilai-nilai inti paling utama yang dipegang oleh perusahaan yang dinamakan dengan ARISE, atau singkatan untuk Agrresive, Respect, Innovative, Spirit of Ownership, serta Exellence.

“Di dalam ARISE ini ada 12 nilai-nilai yang kami anut, untuk mencapai misi kami, kami akan bergerak dengan agresif, yaitu dengan growing mindset, swift, desire, dan courage atau keberanian untuk terus maju,” tutur Windy.

Lebih lanjut, Windy menjelaskan nilai-nilai lainnya, dalam Respect, yaitu dengan merujuk pada sikap humble, reliable, dan emotionally smart. Dalam Innovative, baik SDM maupun perusahaan harus senantiasa resourceful untuk dapat terus memberikan customer experience yang berorientasi pada inovasi. Selanjutnya dalam Spirit of Ownership dibagi menjadi extreme ownership dan juga love. Terakhir, Exellence adalah dengan memberikan yang terbaik, consisten dan OCE.

“Karena industri FMCG ini berubah dengan sangat cepat, baik dari produk, inovasi, maupun customer behavior-nya, kami percaya dengan menerapkan 12 nilai-nilai dari ARISE ini kami yakin dapat bersaing di industri ini,” ujarnya.

Semangat ini ditunjukkan oleh Unifam dengan memberikan komitmennya untuk menjalankan misi perusahaan, yaitu dengan membantu para ibu untuk tidak hanya menjadi orang tua yang baik, tapi juga teman yang akrab bagi anak-anak dan keluarganya. Hal ini dapat dilakukan dengan menawarkan produk-produk dan pelayanan yang menyenangkan, lebih bermanfaat, dan baik untuk seluruh keluarga.

“Kami ingin menawarkan dan memberikan yang terbaik bagi konsumen kami di dalam industri makanan dan minuman ini dengan menyediakan produk-produk yang berkualitas yang dapat dinikmati oleh masyarakat,” pungkas Windy.

Halaman:

Mau Berita Terbaru Lainnya dari Warta Ekonomi? Yuk Follow Kami di Google News dengan Klik Simbol Bintang.

Penulis: Tri Nurdianti
Editor: Rosmayanti

Bagikan Artikel: