Ini 15 Software HR Terbaik untuk Bisnis!

11. Bamboo

BambooHR banyak digunakan oleh bisnis skala kecil hingga menengah, terutama yang mengutamakan pengalaman karyawan. Salah satu daya tarik utamanya adalah desainnya yang user-friendly, dan juga fitur rekrutmen yang lengkap.

Untuk modul payroll, ketersediaannya masih terbatas di beberapa wilayah saja, sehingga kurang cocok bagi perusahaan yang beroperasi lintas negara atau butuh integrasi payroll penuh. Di bawah ini merupakan fitur-fitur yang ada dalam BambooHR:

• Manajemen data karyawan: Simpan dan kelola informasi karyawan dalam database terpusat yang mudah diakses.
• e-Signature dokumen: Kirim, tandatangani, dan arsipkan dokumen HR secara digital.
• Pelacakan siklus karyawan: Pantau status onboarding, promosi, dan exit process dalam satu sistem.

12. OrangeHRM

Jika Anda membutuhkan software HR open-source dengan penyesuaian fitur yang bisa Anda atur, OrangeHRM dapat menjadi salah satu pertimbangan Anda. Fitur-fiturnya juga cukup luas, mulai dari rekrutmen, absensi, hingga evaluasi kinerja.

Karena merupakan sistem open-source, OrangeHRM memerlukan implementasi dengan tim teknis supaya bisa dimanfaatkan secara maksimal. Maka dari itu, perusahaan yang tidak memiliki tim IT internal mungkin akan membutuhkan bantuan tambahan dari pihak luar.

Adapun fitur yang OrangeHRM miliki meliputi:

• Pelacakan kehadiran berbasis web: Beri approval absensi harian lewat portal yang bisa diakses dari mana saja.
• Manajemen rekrutmen: Kelola lowongan kerja, pelamar, dan proses seleksi secara menyeluruh.
• Modul pelatihan & pengembangan: Rencanakan dan lacak pelatihan internal karyawan.

13. ADP Workforce Now

ADP (Automatic Data Processing) cocok bagi perusahaan menengah hingga besar di industri yang regulasinya ketat, seperti keuangan, kesehatan, dan perusahaan multinasional. Software HR ADP mampu mengelola gaji ribuan karyawan sekaligus di banyak negara.

Beberapa fiturnya dibuat untuk pasar AS sehingga perlu penyesuaian di Indonesia. Tampilan dan alurnya lebih cocok bagi pengguna berpengalaman, jadi pelatihan tambahan mungkin dibutuhkan. Berikut adalah beberapa fitur ADP untuk Anda:

• Manajemen regulasi global: Pastikan perusahaan mematuhi hukum ketenagakerjaan di setiap negara operasional.
• Payroll terintegrasi: Jalankan penggajian otomatis dengan fitur audit dan pelaporan.
• Modul talent management: Rekrut, kembangkan, dan pertahankan talenta dengan sistem yang saling terhubung.

14. Rippling

Rippling dikenal karena memiliki fitur software HR yang lengkap. Lewat satu sistem saja, HR, penggajian, dan pengelolaan aset IT bisa diakses dan dikelola dengan efisien. Oleh karena itu, software Rippling cocok bagi perusahaan menengah yang membutuhkan integrasi HR dan IT.

Hal yang Anda perlu pertimbangkan adalah Rippling tidak ada dukungan lokal, jadi semua layanan bantuan menggunakan bahasa Inggris, dan waktu penyelesaian masalah menyesuaikan prosedur internasional. Rippling memiliki sejumlah fitur yang menarik, yaitu:

• Payroll otomatis: Jalankan penggajian multi-negara dengan kurs dan pajak lokal.
• Offboarding & provisioning IT: Nonaktifkan akun karyawan dan ambil perangkat hanya dengan satu klik.
• Manajemen kebijakan fleksibel: Mengatur dan mengotomatiskan kebijakan HR yang berbeda sesuai lokasi, departemen, atau jabatan karyawan.

15. Zenefits

Zenefits dapat menjadi pilihan bagi perusahaan kecil dan menengah yang mencari sistem HR cloud praktis. Sistemnya fokus ke pengelolaan tunjangan karyawan, sehingga menarik bagi perusahaan yang ingin meningkatkan employee benefits-nya.

Untuk penggunaan di Indonesia, modul payroll-nya belum mendukung perhitungan pajak dan BPJS, jadi perlu dikombinasikan dengan sistem lain. Layanan bantuan juga tersedia dalam bahasa Inggris, sehingga tim mungkin butuh sedikit waktu untuk penyesuaian. 

Berikut adalah tiga fitur andalan Zenefits:

• Manajemen tunjangan kesehatan: Terhubung langsung dengan penyedia asuransi sehingga proses pendaftaran karyawan lebih cepat dan praktis..
• Time & scheduling: Jadwalkan jam kerja dan lacak jam masuk keluar dengan mudah.
• HR compliance tools: Memberikan notifikasi otomatis saat ada perubahan regulasi ketenagakerjaan yang perlu diikuti perusahaan.

Jadi, itulah rekomendasi software HR terbaik untuk perusahaan Anda di Indonesia. Pastikan untuk memilih dan menimbang vendor mana yang cocok dengan kebutuhan Anda.